Le mensilità aggiuntive

Per “mensilità aggiuntive” si intendono le mensilità erogate in aggiunta  alle normali 12 mensilità.

Tredicesima:

La maggior parte dei CCNL prevedono che la tredicesima mensilità o gratifica natalizia sia corrisposta in coincidenza con la viglia di Natale.  Per definire l’entità della retribuzione, si fa riferimento alla “retribuzione globale di fatto”, la maturazione dei ratei fa riferimento all’anno solare Gennaio – Dicembre e viene riproporzionata se l’assunzione avvenisse in corso d’anno (Es.: assunzione il 01/03/… ratei di 13.ma 10/12).

Quattordicesima:

Non tutti i CCNL prevedono l’erogazione di questa mensilità e sono sempre i contratti collettivi a stabilire il periodo di corresponsione (ad esempio è prevista nel Commercio e viene erogata entro il 01/07 calcolandola nel cedolino di Giugno, nel CCNL Turismo/Pubblici Esercizi  l’erogazione è prevista nel cedolino di luglio; contrariamente non è prevista affatto nel CCNL Metalmeccanica Industria). La maturazione dei ratei viene calcolata dal 01/07 al 30/06 dell’anno successivo, come per la tredicesima mensilità, anche il rateo di Quattordicesima viene riproporzionato in base alla data di assunzione (Es.: assunzione il 01/03/… ratei di 14.ma 4/12).

Nelle mensilità aggiuntive,  per calcolare in netto da corrispondere, non vengono tenuti in considerazioni elementi che invece sono presenti nelle mensilità ordinarie, come ad esempio l’erogazione degli ANF, le detrazioni da lavoro dipendente o familiari a carico e il bonus Renzi, questo comporta una riduzione del netto che non può essere paragonato con quanto percepito ogni mese nelle mensilità ordinarie.

Marta Lupi 

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