HR Advanced
Il Corso
Tecnico nella gestione e sviluppo risorse umane
Il progetto comprende due interventi formativi inerenti al profilo di “Tecnico nella gestione e sviluppo risorse umane” e saranno così articolati:
Percorso A: Attestato di Frequenza “Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR”
Percorso B: Attestato di qualifica “Tecnico della gestione e sviluppo delle risorse umane”.
I corsi hanno lo scopo di potenziare le competenze e le possibilità occupazionali e di sviluppare capacità tecniche, abilità operative e competenze trasversali della promozione e sviluppo professionale.
Fasi del percorso HR Advanced
- Orientamento: Finalizzato alla scelta consapevole di uno dei percorsi proposti
- Formazione: Mirata alla realizzazione dei 2 percorsi
- Stage: La frequenza è programmata in giornate part time della durata di 6 ore/gg
- Accompagnamento: percorsi individualizzati finalizzato al consolidamento di competenze connesse all’autopromozione e all’autoimprenditorialità.
Obiettivi del percorso HR Advanced
- Consolidare e perfezionare le competenze in possesso dei partecipanti nell’ambito della gestione di servizi e attività consulenziali attraverso un approccio fortemente esperienziale e mirato alla immediata spendibilità delle stesse in contesti lavorativi;
- Fornire competenze trasversali agli allievi in grado di renderli capaci di confrontarsi con contesti lavorativi complessi e competitivi;
- Incrementare le possibilità lavorative di partecipanti attraverso il contatto con realtà lavorative del territorio e la sperimentazione di contesti lavorativi reali, ma anche mediante la definizione di percorsi di autopromozione e autoimprenditorialità.
Metodologia didattica HR Advanced
- Lezioni frontali
- Analisi di casi
- Discussione di gruppo
- Simulazioni
- Giochi di ruolo
- Piattaforma Moodle
- Metodologia esperienziale
Stage
L’attività di Stage è posizionata nell’ambito del progetto:
- a partire dal 4° mese di avvio delle attività per il corso di Frequenza in “Strategie digitali per i professionisti HR”
- a partire dal 5° mese di avvio delle attività per il corso di Qualifica Professionale in “Tecnico della gestione e sviluppo delle risorse umane”.
6 ore al giorno (30 ore settimanali)
Affiancamento di un tutor aziendale per tutta la durata del percorso.
Accompagnamento
Obiettivi specifici di questa fase sono:
- Sviluppare capacità di raccolta e analisi delle informazioni riguardanti il settore, il mercato di riferimento e il profilo in uscita;
- Acquisire la conoscenza di strumenti operativi efficaci finalizzati all’ inserimento nel mercato del lavoro;
- Acquisire competenze utili a promuovere la propria professionalità e progetti nel settore di riferimento;
- Sostenere i processi di autoanalisi e definizione di un progetto formativo e professionale individuale.
Vuoi conoscere le date del corso, la quota e la modalità di iscrizione?
Programma
Percorso A
Attestato di Frequenza “Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR”
Moduli Formativi HR Advanced
Modulo 1
Introduzione al percorso
Modulo 2
Il concetto di Digital recruitment
Modulo 3
Modelli di valutazione del personale
Modulo 4
Strumenti innovativi di valutazione HR
Modulo 5
Strumenti di progettazione
Percorso B
Attestato di qualifica “Tecnico della gestione e sviluppo delle risorse umane”
Moduli Formativi HR Advanced
Modulo 1
Il management aziendale
Modulo 2
Team Building
Modulo 3
Business English
Modulo 4
Comunicazione e Marketing
Modulo 5
Design thinking
Modulo 6
Sviluppo organizzativo
Modulo 7
Strumenti e modelli di gestione HR
Modulo 8
Human factor e tecnologia
